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Inserção de novos líderes
Novos Líderes são necessários    

O desenvolvimento organizacional é um processo evolutivo e permanente e ele ocorre em um equilíbrio dinâmico que cada dia se manifesta de forma diferente, em que o processo de desenvolvimento das pessoas está diretamente ligado ao desenvolvimento da empresa, já que o funcionário recebe da empresa a influência da sua cultura.

Dessa forma, quando a organização precisa de novos líderes ela possui a opção de buscá-lo dentro do seu ambiente.

Líderes
Os líderes são necessários nas organizações, pois são eles juntos com as suas equipes que definem estratégias e metas, e assim garantem a aplicação dessas. Por isso, eles devem buscar novas pessoas para sucederem suas lideranças quando a hora de se "aposentar" ou de se "afastar" da empresa chega.

Melhor do que contratar líderes prontos do mercado, são formar novos líderes dentro da própria empresa, pois além de trazer vantagens para a empresa, agrega também motivação interna.

O interessante em o novo líder fazer parte da organização, é que ele já conhece a cultura organizacional, as regras da empresa e o seu possível antecessor. Essas fatores facilitam e muito na hora de se formar novos líderes.

Sendo o novo líder de dentro ou não da organização, é imprescindível que aja um programa de ciclo contínuo que ensina aos líderes a portar-se de acordo com o modelo esperado.

Pontos de ação direta

• O programa de inserção de novos líderes tem duração de doze meses, isto, é de ciclo contínuo

• O programa é um poderoso instrumento de disseminação da estratégia da empresa

• O programa forma novos líderes que serão capacitados a executar funções importantes dentro das organizações

• O novo líder pode ser ou não de dentro da organização

Formação de novos líderes capacitados

Ao adotar o programa de novos líderes, a empresa propicia aos seus profissionais um programa de ciclo contínuo, isto é, com duração de doze meses.

No programa, os novos líderes passam por este programa como parte de sua formação, combinando eventos mensais com projetos a serem desenvolvidos para serem apresentados à empresa no final do período.

Um dos pontos mais interessantes é que o projeto é um poderoso instrumento de disseminação da estratégia da empresa,e por ser de ciclo, mantém a comunicação presentes nesta camada tão sensível das empresas. Além de reforçar os entre a empresa e os profissionais, aumentando a sua retenção.

Por isso, o programa é importante para aquelas organizações que almejam ter um novo líder focado e desempenhando um bom trabalho, uma vez que o programa serve para construir um forte alinhamento das lideranças em torno dos valores e compromissos da empresa evitando que estes conceitos sejam distorcidos por interpretações individuais.

Vale ressaltar que ao final do programa, como já dito, o novo líder apresenta um projeto que graças a ele dá para medir o índice de comprometimento e compreensão.

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