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<< GESTÃO DE MUDANÇAS | Avaliação de key-users
O que é? Como funciona? Por que é bom?
Modelo de avaliação de potencial baseado em evidências de comportamento.

Avaliação efetuada em dois momentos, sendo a primeira pelo gestor que está encaminhando o key-user e a segunda pelo consultor de gestão de mudança.

Os gaps identificados (gráficos) serão gerenciados ao longo do projeto com uma reavaliação a cada fase.

Quando os profissionais assumem a responsabilidade pela gestão de suas carreiras, a empresa tem uma melhor visão do grupo e os profissionais sentem-se mais motivados;

Aumenta a transparência na comunicação entre empresa e colaborador, aumentando a retenção.

Para o que serve?
Facilitar a escolha dos profissionais que atuarão como key-users;

Identificar necessidades de formação e melhoria de alinhamento antes do início do projeto;

Uniformizar o conceito de usuário chave possibilitando a construção de uma equipe mais coesa.

 

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