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Programa de sucessão
O que é? Por que é bom? Como funciona?
Um programa estruturado de identificação, avaliação e preparação de profissionais visando suportar a demanda de executivos da empresa. Traz transparência a um tema normalmente mal resolvido nas empresas;

Gera boa competição, motivação e retenção dos novos talentos;

Permite a empresa tomar decisões de negócio como aquisições e ampliações, conhecendo suas possibilidades;

Otimiza o retorno sobre o investimento em novos talentos.

 

Consultores e diretoria da empresa definem a governança e os critérios de elegibilidade de acordo com o modelo de referência da GDT;

Uma amostra de profissionais é selecionada para participar do programa;

Os sucessores são identificados e passam por um programa de capacitação;

Durante todo o período são monitorados e avaliados, assim como os profissionais que serão sucedidos.

 
Para o que serve?

Permitir que os profissionais de gestão de pessoas da empresa tenham ferramental objetivo para preparação e desenvolvimento das novas gerações de executivos;

Dar transparência ao processo sucessório gerando motivação e retenção.

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